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关于我们 About us
About Us 人才理念

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我们在人力资源开发过程中坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,实行人性化的管理,建立一套充分开发个人潜能的机制,在实现企业总体目标的同时,给员工充分实现自我价值的发展空间。

1、我们在招聘和录用中,会更注重人的整体素质、潜能、品格、工作经历,然后再是你的学历,以一个公平公开的互选姿态,诚挚招揽各方面的优秀人才。同时也欢迎全国各地的应届毕业生,与公司共同成长。

2、我们的人力资源配置内部优先于外部。我们注重员工的自主性,坚持个人意愿与公司整体需要相结合的原则,为员工开辟内部岗位调换空间,争取员工的价值得到最大的开发和利用。

3、我们的薪酬充分体现了员工的职务重要性、责任大小、能力、贡献、经验等各方面的综合水平。薪酬与工作是对应的、公平的、公正的。 

4、我们致力于走上共同富裕的道路,公司的目标就是努力使员工的收入和能力与公司同步增长。公司努力创造平等、富裕、民主的环境。 

5、我们努力研究如何去发挥员工的潜能,努力开发激励政策,努力引导员工发挥积极、主动、创新的主观能动性。对于每一个岗位,我们都有一个发展规划,员工可以体会到自身的进步、成长以及成功的喜悦。

6、公司推行从上到下的目标管理,员工按照公司的整体目标来规划个人的工作目标,对公司做出承诺;同时公司给予培训机会,满足员工在设备、人员、合作等方面的合理要求,从而组成一个有机的平等的整体。公司的考核体系就是基于这种目标管理。 

7、我们提拔管理干部的原则是注重品德和贡献。我们相信我们所有的员工都是优秀的、有能力的,只是有些表现出来了,有些暂时没有表现出来。只要为公司做出了贡献,就有被提升的机会。

8、通过绩效考核,根据贡献的大小,必然有小部分员工在竞争中处于劣势。企业要保持创新的活力,要保持血液的流动,必须有进有出,有上有下,我们会给予充分的时间空间让员工成长,但是优胜劣汰是必然结果。

9、在我们建立完善的培训体系的同时,希望员工自身不断地接受新知识、新技能、新方法、新思想,不断地思考、消化,才能保证智慧源泉的不枯竭,才能在人生的道路上迈向成功。

10、创新的管理模式,平等自由的上下级关系,有效愉快的工作节奏,是我们致力打造的公司人力资源体系。 

 

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